인재상
저희는 새 기술을 가장 먼저 쓰는 회사가 아닙니다. 대신 한 번 맡은 시스템을 오래 지키는 사람들이 모여 있습니다. 평균 근속 7.4년, 5년 이상 근속 비율 52%가 그 결과입니다.
끝까지 보는 사람
오픈이 끝이 아니라는 걸 아는 사람. 자기가 만든 화면이 3년 뒤 어떻게 쓰이는지 궁금해하는 사람.
업무를 묻는 사람
요건서만 보지 않고 현업에게 왜 그렇게 하는지 물어보는 사람. 좋은 화면은 대개 그 질문에서 나옵니다.
남기는 사람
자기만 아는 코드를 만들지 않는 사람. 다음 담당자를 위해 문서와 이력을 남기는 사람.
채용 절차
서류 접수부터 입사까지 평균 4주가 걸립니다. 각 단계 결과는 합격 여부와 관계없이 개별 안내합니다.
서류 전형
이력서와 경력기술서를 검토합니다. 포트폴리오는 선택입니다.
직무 과제
실제 업무와 비슷한 과제를 3일간 진행합니다. 경력 지원자는 생략될 수 있습니다.
실무 면접
함께 일할 팀장·팀원과 60분간 이야기합니다. 과제 리뷰를 겸합니다.
임원 면접
본부장 및 대표이사와 30분간 진행합니다.
처우 협의·입사
연봉과 입사일을 협의하고 최종 확정합니다.
채용 공고
2026년 하반기 공개채용을 진행합니다. 서류 접수 마감은 9월 12일(금) 18:00입니다.
복리후생
오래 다닐 수 있게 만드는 것들에 먼저 씁니다.
유연근무
08–10시 사이 자율 출근. 월 4회까지 재택근무를 쓸 수 있습니다.
리프레시 휴가
근속 3년마다 유급 10일과 휴가비 200만 원을 지급합니다.
학습 지원
도서·강의·자격증 응시료를 연 150만 원까지 지원합니다.
건강검진
본인 종합검진 연 1회, 배우자 격년 1회를 지원합니다.
장비 선택
노트북·모니터·주변기기를 직접 고릅니다. 3년마다 교체합니다.
상주 수당
고객사 상주 근무 시 별도 수당과 교통비를 지급합니다.
경조 지원
경조금과 경조휴가, 상조 서비스를 제공합니다.
성과 배분
연간 영업이익의 일부를 전 직원에게 배분합니다.